人才是竞争之本、转型之要、活力之源。当今时代，在经济全球化、新科技革命推动下，经济发展模式正在发生深刻变化，人才竞争已成为综合国力竞争的核心。2010年到2020年，是浙江加快推进转型发展，全面提升新型工业化、信息化、城市化、市场化、国际化水平的重要阶段，是全面建设惠及全省人民的小康社会、提前基本实现现代化的重要时期。实现经济社会转型发展，走出一条具有时代特征、浙江特点的科学发展之路，必须大力开发人才资源，加快形成人才竞争比较优势，推动经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。必须清醒地看到，当前我省人才发展总体水平还不适应经济社会发展要求，同一些经济发达省市相比还有差距，主要表现在：人才优先发展的理念没有完全确立，“重物轻人”现象不同程度存在，全社会人才投入不足；高层次创新型人才、高技能人才比较缺乏，高端人才、领军人才尤其紧缺；人才配置结构和布局不够合理，人才发展体制机制障碍仍然存在，人才创业创新环境有待改善等。面对新形势新任务，必须用战略眼光看待人才工作，牢固确立人才是科学发展的第一资源、第一要素和第一推动力的理念，确立人才优先发展的战略布局，确立党管人才意识，切实增强做好人才工作的责任感、危机感和紧迫感，加快建设人才强省，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，促进浙江经济社会又好又快发展。