竞争添活力，竞争增公信。阳光透明、公平公正，“凭实力竞争、让真才胜出”，这正是竞争性选拔干部工作的魅力所在。实践证明，这样选出的干部，群众欢迎、干部服气。据我省连续两年“万人评组工”调查结果显示，公开选拔、竞争上岗是干部群众认为最有成效的改革举措。省委提出，要加大推行竞争性选拔工作力度，逐步增加数量，扩大比例和范围，到2013年，以竞争性选拔方式产生的干部不少于新提拔干部的四分之一，至2015年要达到三分之一。实行竞争性选拔工作常态化势在必行。

　　实事求是地说，虽然竞争性选拔干部至今已有25年，但部分干部在心理上还不太适应。有的担心搞竞争性选拔，会在干部队伍中形成“工作干得再好，不如考试成绩重要”的导向，会牵扯干部精力，影响正常工作。有的怕竞争会影响团结、伤和气，胜出了感到难为情，落选了则担心没面子。有的怕参与竞争性选拔干部会被人议论“官瘾大”、“伸手要官”。凡此种种，都在一定程度上影响了竞争性选拔常态化推进。

　　殊不知，我们正处在一个充满竞争的时代。竞争不仅是市场经济的活力之源，也是干部队伍的活力之源。开展竞争性选拔干部，就是要通过优胜劣汰机制，让优秀人才脱颖而出，促使干部队伍形成你追我赶、百舸争流的局面。胜出则淡然，落选则坦然。每一名干部都应本着对事业高度负责的态度，积极参与竞争，接受组织挑选。这也是新时期党员干部执著事业、奋发有为的表现，更体现了自信自强、昂扬向上的精神状态。

　　“高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。”参与竞争性选拔，与同志之间的团结合作并不矛盾，与所谓的跑官、要官更是两码事。这种竞争是合理规则规范下的有序竞争，是团结合作框架内的同向竞争，而不是相互拆台的恶性竞争。

　　就竞争性选拔工作本身来讲，也有一个不断完善的问题。现在，人们议论较多的是，“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”。如何让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，这是推进常态化的一个关键问题。令人欣喜的是，在这次省竞争性选拔工作中，注重能力导向和人岗相适，在方式方法和遴选程序上都进行了探索创新，如笔试、面试更具开放性和实践性，对入围人选考察实行量化评价，尤其注重德的考察等。这些举措无疑增强了竞争性、科学性，在一定程度上防止了“唯分取人”，有助于提高干部选拔质量。近年来，我省一些地方探索公推公选、公开遴选，则进一步丰富了竞争性选拔干部方式。让“干事族”出线、“考试族”没辙，竞争性选拔才能获得持续动力。

　　“竞争岂止在考场”，这是众多参加这次省竞争性选拔的同志的共同感受。是的，课堂是考场，本职岗位也是一个大考场。唯有平时创先争优、竞展风流，用自己的实际行动作答实践的考卷，才能真正赢得群众信赖、组织认可。这正是我们大力推进竞争性选拔干部常态化的初衷。