人皆有进取之心。干部希望进步可以理解，但要克服对职务升迁的浮躁心态，服从组织安排。玉环县委组织部档案员杜洪英同志就是一面很好的镜子。

　　杜洪英31年如一日勤勤恳恳、兢兢业业，把简单枯燥的档案工作做成了一番事业。她先后经历12任部长，面对一次次提拔或转岗机会，都逐一婉谢。正如她所说，“进步”不仅仅是职务上的升迁，名利上的追求，把本职工作干好也是一种进步，做好本职工作是人生最大的快乐。

　　领导干部都要有这样的境界：立志做事，不要立志做官，在名利上有满足感，在能力上有危机感，少计较、多感恩，少抱怨、多作为。

　　戒浮躁还要克服目光短视。一个地方的发展往往凝聚几代人的心血，靠一茬又一茬干部一年接着一年干，一任接着一任干。但是干部任期有限，有时做了工作不能立见成效，就有少数干部片面追求短期效应搞形象工程、政绩工程。

　　领导干部责任重大，要把眼光放远，对长远发展负责、对子孙后代负责，多干打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。要有“功成不必在我”的胸怀，只要是对一个地方科学发展有利的、能让人民群众受益的，都应该不遗余力地去做。

　　在工作落实上更要力戒浮躁之气。领导干部要大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气，坚决防止以会议落实会议、以文件落实文件的现象，坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现象，坚决防止“沙滩流水不到头”的现象，坚决防止有令不行、有禁不止的现象。

　　干事业不能蜻蜓点水、浮在面上，热衷于喊口号、玩概念，而要求真务实、埋头苦干、不事张扬。中央和省委多次强调不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果干部真想干事、会干事、干成事，就一定会得到组织认可和群众信赖。（据浙江在线网）